Информационно-разъяснительный материал в сфере защиты трудовых прав граждан.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕВЫПЛАТУ ИЛИ НЕПОЛНУЮ ВЫПЛАТУ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ :

УГОЛОВНАЯ: (СТ. 145.1. УК РФ) МАКСИМАЛЬНОЕ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ НА СРОК ДО ТРЕХ ЛЕТ С ЛИШЕНИЕМ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ;

АДМИНИСТРАТИВНАЯ: (Ч.Ч. 6 И 7 СТ. 5.27 КОАП РФ) В ВИДЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, ШТРАФА ОТ 10 000 ДО 100 000 РУБЛЕЙ ИЛИ ДИСКВАЛИФИКАЦИЮ ОТ 1 ДО 3 ЛЕТ;

МАТЕРИАЛЬНАЯ: (СТ. 236 ТК РФ) ПРИ НАРУШЕНИИ СРОКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И ДР. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ИХ С УПЛАТОЙ ПРОЦЕНТОВ.

СОГЛАШАЯСЬ РАБОТАТЬ ЗА ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТАХ ИЛИ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВЫ ЛИШАЕТЕСЬ:

  ДОСТОЙНОЙ ПЕНСИИ

  ОПЛАТЫ «БОЛЬНИЧНОГО»

  ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ (В Т.Ч. ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ)

  ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМЫ

  НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ ПРИ ПОКУПКЕ ЖИЛЬЯ, ПОЛУЧЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

  РИСКУЕТЕ НЕ ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

ЗАЩИТА ПРАВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И СОКРАЩЕНИИ (БАНКРОТСТВЕ):

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ГРАЖДАНАМ, УВОЛЕННЫМ ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ В ТЕЧЕНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВОВАВШИХ НАЧАЛУ БЕЗРАБОТИЦЫ, СОСТОЯВШИМ В ЭТОТ ПЕРИОД В ТРУДОВЫХ (СЛУЖЕБНЫХ) ОТНОШЕНИЯХ НЕ МЕНЕЕ 26 НЕДЕЛЬ И ПРИЗНАННЫМ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ, НАЧИСЛЯЕТСЯ:  

В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА В РАЗМЕРЕ 75 ПРОЦЕНТОВ ИХ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, ИСЧИСЛЕННОГО ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА ПО ПОСЛЕДНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ),

В СЛЕДУЮЩИЕ 3 МЕСЯЦА - В РАЗМЕРЕ 60 ПРОЦЕНТОВ УКАЗАННОГО ЗАРАБОТКА.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКУ ОБЯЗАНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ РАБОТУ (ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ).

О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКИ ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ ПЕРСОНАЛЬНО И ПОДРОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.