Новость

О материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат работнику Конституционный суд постановил внести изменения в ст.

О материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат работнику Конституционный суд постановил внести изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) о порядке начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и (или) других сумм, причитающихся работнику.
Согласно статье 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан вместе с просроченной заработной платой выплатить сотруднику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Решением Конституционного суда компенсация за просрочку выплачивается работнику также в случае, когда причитающиеся сотруднику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. В такой ситуации проценты за задержку будут начисляться со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна была выплачена при своевременном ее начислении, по день фактического расчёта включительно.
До внесения изменений в ст. 236 ТК РФ работодателям необходимо руководствоваться порядком начисления компенсации, установленным постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2023 №16-П.

Источник

Предложить новость