Спрос на персонал в Курганской области за год вырос на 25%

Эксперты проанализировали 2024 год на рынке труда в Курганской области и выяснили, вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров.

— По итогам года спрос на персонал в регионе за год вырос на 25%, — отмечают специалисты рекрутинговой платформы hh.

Самый высокий спрос в 2024 году зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал» — 33% от всех открытых вакансий за год, «Продажи, обслуживание клиентов» и «Строительство, недвижимость» — по 20%, а также «Производство, сервисное обслуживание» и «Транспорт, логистика, перевозки» — по 19%.

Выросла потребность в специалистах из сфер «Административный персонал», «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Наука, образование» и «Розничная торговля».

Активность соискателей в прошедшем году росла быстрее работодательской, что стало новым трендом на рынке труда. Курганцы открыли или обновили на 26% больше резюме, чем в 2023 году. В целом по стране прирост активных резюме составил +15%.

При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес», «Рабочий персонал», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Транспорт, логистика, перевозки» (+41%).

С начала прошлого года значения индекса выросли в регионе на 0,7 п. п. (с 2,1 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.