О минимальном размере оплаты труда

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ).
МРОТ с 1 января 2024 года на территории Курганской области не может быть менее 22128,3 руб. (с учетом уральского коэффициента) при условии отработки нормы рабочего времени.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником и заключается при приеме на работу.
Размер заработной платы указан в трудовом договоре. Подписывая трудовой договор, работник выражает свое согласие с условиями оплаты труда, установленными трудовым договором.

Источник

Предложить новость