При увольнении необходимо оплатить неиспользованные отгулы
При увольнении необходимо оплатить неиспользованные отгулы У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал.
При увольнении необходимо оплатить неиспользованные отгулы
У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные дни. До увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха. Дни отдыха определяют по обоюдному соглашению. Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен их компенсировать (определение 2-го КСОЮ от 07.12.2021 N 2-184/2021).
Аналогичную позицию занимает Минтруд.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.
Данный вывод также подтвержден апелляционным определением СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу N 33-9238/2017, апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. N 33-530/2016.
Аналогичную позицию занимает Минтруд.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.
Данный вывод также подтвержден апелляционным определением СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу N 33-9238/2017, апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. N 33-530/2016.
Последние новости
В селе Гагарье Юргамышского муниципального округа началась установка нового модульного фельдшерско- акушерского пункта
В селе Гагарье Юргамышского муниципального округа началась установка нового модульного фельдшерско- акушерского пункта.
По требованию прокурора Каргапольского района на ГКУ «Курганавтодор» возложена обязанность по ремонту автомобильной дороги
дороги Прокуратура Каргапольского района по коллективному обращению жителей с. Зауральское провела проверку исполнения требований федерального законодательства в сфере безопасности дорожного движения.
Представители Управления Минюста России по Курганской области приняли участие в очередных заседаниях комитетов Курганской областной Думы
На заседании комитета Курганской областной Думы по экономической политике рассмотрены изменения в некоторые региональные законы в целях приведения их в соответствие с федеральным законодательством.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Муроме