У каждого второго уральца на удалёнке выросли расходы на связь и интернет, у каждого третьего – на еду

У 59% возросли затраты на электроэнергию

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди работающих соискателей Уральского федерального округа, чтобы выяснить, как удаленный формат занятости повлияла на их траты и образ жизни.

После перехода на работу в удаленном формате 78% уральцев сократили свои расходы на транспорт, 49% — на одежду и обувь, 32% стали меньше тратить на питание, 27% — на развлечения.

Чаще других о сокращении тех или иных затрат сообщают специалисты сферы продаж (у 82% из них снизились расходы на транспорт, у 61% — на одежду и обувь, у 39% — на питание).

При этом у 59% возросли затраты на электроэнергию, у 57% — на интернет и мобильную связь, у 35% — на еду, у 11% — на развлечения. Интересно, что 16% на дистанционной работе стали больше тратить на одежду и обувь (причем доля давших такой ответ мужчин составляет 14%, а женщин – 11%), а 5% — на транспорт.

62% работавших удаленно уральцев отмечают, что их расходы на развлечения остались без изменений, кроме того, у 42% респондентов с переходом на удаленку никак не изменились расходы на связь, у 41% — на электроэнергию, у 35% — на одежду и обувь, у 32% — на питание.

11% удаленных работников признают, что в новом формате у них появились дополнительные расходы, которых не было ранее, в том числе, это траты на услуги доставки, канцелярские товары, оргтехнику, кофе и мебель. Чаще всего о возникновении таких трат сообщали высший менеджмент (49%), бухгалтеры (38%) и ИТ-специалисты (35%). 73% уверены, что новых расходов на фоне удаленки у них нет.

В январе 2022 года спрос на дистанционных сотрудников продолжает расти: так, по России в целом было открыто в 3,5 раза больше вакансий, предполагающих удаленный формат работы, чем в январе 2021 года. По УрФО количество таких вакансий по сравнению с прошлым годом выросло в 2,8 раза, причем ситуация существенно отличается в зависимости от региона: в ЯНАО удаленных вакансий стало в 9 раз больше, в ХМАО – в 6 раз, в Курганской области – в 4,1 раза, в Тюменской области – в 3,3 раза, в Свердловской области – в 2,6 раза, в Челябинской области – в 2,5 раза.

Всего в УрФО с начала 2022 года было открыто 4,2 тысячи вакансий, предполагающих дистанционную занятость, из них половина приходится на Свердловскую область, четверть – на Челябинскую область.

Газета Курган и Курганцы Новости Кургана не пропустите важные новости