Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

Департамент экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана напоминает, что на территории города ведется систематическая планомерная работа по выявлению организаций, в которых имеются случаи неформальной занятости.

Отметим, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается от заключения трудового договора?

Департамент экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана и Государственная инспекция труда в Курганской области разъясняют: во-первых, работник может настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. В этом случае следует сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ. Для этого потребуется передать работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме в 2-х экземплярах: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя. Если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, можно направить заявление в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Кроме того, если работодатель не проявляет инициативы в заключении трудового договора, работник может сам составить трудовой договор, закрепив в нем достигнутые договоренности, и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию работодателя, попросив поставить отметку о принятии.

Работнику также рекомендуется собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты его прав в инспекции по труду или в суде. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. В этом случае следует собрать любые документы, которые могут подтвердить, что гражданин состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Суд может принять во внимание и наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте и тому подобное. Кроме того, доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в судебном заседании, например, коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ).

Помните, работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).

Отметим, указанные варианты действий носят рекомендательный характер. Универсального алгоритма в случае, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Работник самостоятельно решает, как поступить.

Следует учитывать, что, в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков, в том числе, на физических лиц, получающих доходы как в денежной, так и в натуральной форме.

Напоминаем, что в Администрации города Кургана работает «горячий телефон» по выявлению случаев неформальной занятости. Граждан, получающих «серую» заработную плату, работающих без заключения трудовых договоров, просим информировать о данных случаях Администрацию города Кургана по телефону 42-84-86.

Фото из открытых источников сети "Интернет".