День социального партнерства и охраны труда

В администрации Каргапольского района прошел День социального партнерства и охраны труда, организованный Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области совместно с Федерацией профсоюзов Курганской области. На семинаре присутствовали руководители организаций, кадровики, специалисты по охране труда, председатели профкомов.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Большую роль в этой системе играют коллективные договора, наличие которых говорит о социальной ответственности работодателя и социальной защищенности работников. На предприятиях Каргапольского района по данным на 01.01.2018г. зарегистрировано 98 коллективных договоров, на 01.01.2019г. – 90 колдоговоров, на 1 сентября текущего года – 81 коллективный договор. Снижение количества договоров произошло за счет ликвидации одной организации, 5 организаций реорганизованы в одну и 4 – не продлили срок действия коллективного договора.

Стоит отметить, что внебюджетный сектор экономики Каргапольского района почти не охвачен колдоговорным регулированием.

На семинаре особое внимание было уделено вопросу проведения специальной оценки условий труда. С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). 31 декабря 2018 года завершился переходный период, когда работодатели могли провести спецоценку условий труда на всех рабочих местах. В Каргапольском районе охват организаций, которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах, составляет 72%. С 1 января текущего года не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет:

- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Кроме того, на спецоценку новых рабочих мест отводится 12 месяцев, а вакантные места не подлежат спецоценке из-за отсутствия работника на данном рабочем месте. Все результаты по СОУТ заносятся в Федеральную информационную систему, установлены жесткие сроки предоставления информации.

Также обсудили типичные ошибки при проведении спецоценки условий труда, затронули вопросы, касающиеся работы комиссии по СОУТ, признаков аналогичных рабочих мест, разъяснили проведение СОУТ в организациях малого бизнеса и индивидуальными предпринимателями, ознакомились с электронным вариантом передачи коллективных договоров на регистрацию.