В Курганской области продолжается работа по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений

Администрация города Кургана сообщает, что в Курганской области продолжается работа по снижению неформальной занятости, легализации трудовых отношений. По состоянию на 20 июля 2022 года легализовано 2974 работников (в том числе 2211 хозяйствующих субъекта), информирует Главное управление по труду и занятости населения Курганской области.

Напоминаем, что работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Ни размер зарплаты, ни порядок выплаты, ни срок выплаты в этом случае не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, – сумма отпускных высчитывается, исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».

Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается, исходя из официального заработка.

Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено, исходя из официальной части зарплаты.

Будущая пенсия. Отчисления в Пенсионный фонд также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо выше «белой».

Напоминаем, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В случаях уклонения работодателей от официального трудоустройства работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Курганской области.

Обратите внимание!

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.